【社員や部下に変わって欲しいと思うなら、リーダーのあなたが変わってください】

中小企業だったり
会社のリーダーの悩みって
共通しているところが多いです。

「うちの社員バカばっかなんだよ」
「部下がもう少し気がきけばなぁ」

そんなこと言ってしまうあなたは
社員や部下の気持ちがわからないのだから
こちらの気持ちや考えをわかってもらえるはずもありません。

どんな悩みがありますか?

・遅刻、欠勤が多い
・いっちょまえにまだ仕事ができないのに休みばかりとる(権利ばかり行使する)
・挨拶ができない
・名刺交換ができない
・そもそもビジネスマナーを知らない
・すぐに報告しない
・すぐ辞める
・ダラダラ残業する
・言われたことしかできない
・言われないとしない
・文句が多い
・メンタルが弱い
・やる気があるのかわからない
・話が通じない

…どうですか?

まず自分から変われ、って人には言ってません?

上記に挙げたのはよく聞く話、よくある話。
特別なことではありません。

「加藤さん、うちの社員こんな感じなんだけどどうにかなるかな?」

いえいえ、
どうにかするのはリーダー、あなたです。

「自分が変われば周りは変わるんだ」
そんな風に社員さん、部下たちに言ってませんでしたっけ?

仕方がないんです。
10歳20歳も離れていたら
価値観、時代、考え方全て違います。

それでもうまく協力してやっていくのが会社。

社員が経営者の気持ちがわからないなんて当然です。

雇う側と雇われる側、
違うから成り立つし、どちらも必要なんです。
どちらもいるからこそ
できないところをできる人が補って
得意なところで能力を発揮できるからこそ
会社のいいところですよね?

働くことは苦痛ではない

上に箇条書きした悩み、
実は私も思ったことがあるものが多いです。

(えっ?若い子ってこんなに休むの?遅刻するの?)
((同僚に)えっ?こんなに効率悪いことするの…?)
(すみません..何を指示されているかさっぱりわからないんですけど…)

仕事が楽しくない人が多いんだなぁ
仕事がつまらない人が多いんだなぁ
いればお金になると思っているんだなぁ

そう感じて
“この人たちはこの先ちゃんと生きていけるか”
不安になりました。
今はまだ会社が守ってくれているけど、ね。

自分の頭で考えずただいるだけでお金をもらう。
効率より上司のご機嫌を伺う。
一生懸命やっているフリが上手。

違う。
仕事ってそうじゃない。

やりがいを感じられる方法や
自分の能力を最大限発揮出来る業務
やればやるほど実績になり報酬になる方法
やらされているじゃなくてやる仕事

大人になって自由なはずなのだから
楽しく仕事ができる自分の働き方が選べるはず。

リーダーのあなたは
どんな気持ちで仕事をしていますか?

自分が愚痴ばかりで楽しく仕事していないなら
部下がそうなのは当たり前、ですよね。

まとめ

ビジネスパーソンへ向けて
話し方聴き方講座をしていますが
リーダーや経営者の方に受けてただくのが効果的だし、
そうしたいと思っています。

だってリーダーが元気になれば
みんな元気になるでしょう?

きっと本当に必要な
頭のかたーくなってしまったリーダーには
なかなかこの記事すら届きません。

うちのリーダーに
うちの会社に人事に
知ってほしいと思っていただいたら

こんな人がいますよ、
と一声かけていただければ
全力プレゼンをしに伺います。

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加藤 望
ビジネスコーチ/話し方聴き方講師 加藤望 持ち前の明るさと魅力を引き出す会話力、面倒見の良さを発揮し、クライアントの目標達成を全力で後押しするコーチングが好評。働き方や生き方が多様化する中、ファシリテーティブリーダーや人の話をしっかりと聴ける人を増やしていきたいと、楽しく学べるセミナーやチームコーチング、個別コーチングなどを行っている。 現役MC・ラジオパーソナリティーとしてShibuya cross-FMにて毎週水曜21時から自身の番組を生放送中。お問い合わせ:info@nozomicoaching.com

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